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日志

 
 

人际关系六禁忌  

2012-06-30 00:44:17|  分类: 人生感悟 |  标签: |举报 |字号 订阅

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        无论是混职场,混官场,大公司混,小公司混,混白领,混蓝领,有的人混得一帆风顺,有的人却混的不尽人意,混的里外不是人的大有人在。所以在各种人际关系中,要懂得如何交往,更要懂得一些禁忌,这样你才能少走弯路。

    禁忌之一:切记处处和人辩论。很多人希望自己拥有过人的辩才,口若力刀,一语击中要害,来显示自己睿智的思想,犀利的语言。在法庭上展示这样的辩才,确实会令人钦慕叹服。但要在职场里展示辩才,只能说你把一部《葵花宝典》用错了地方。

    在职场里,没人会喜欢和自己辩论的人。资历深的人希望年轻人对自己尊重。上司希望下属对自己的决策无条件的服从,你要是和他辩论,无疑是挑战上司的威望和尊严。

   一般而言,职场里没有绝对正确或不正确的事儿,只有符合不符合上司意愿的事儿。因为那都是上司决定了的,没有讨论的余地。因此大可不必为事情的对错叫真儿。胳膊拧不过大腿,即便上司的决定错了那也是对的,就是你在一场辩论中获胜,迫使上司按照你的意愿行事,那上司的尊严面子往哪儿搁?也许上司会一时的忍者不发,但事后肯定会找补上,你要知道,上司也是人,是人就有人性的弱点。中国人向来就把面子看得很重,更何况在职场中那些担任些许职务的:要人呢?

    跟同事辩论就更没必要了,往往是逞了口舌之勇,图了一时之快,却埋下了失和的祸根。所以在职场里,辩论无输赢,表面上赢了。实际可能输的更惨。最好的辩论就是不辩论。

    禁忌之二:别看不起上司。也别认为上司是笨蛋。在职场里许多人有这种看法儿 ,这不足为奇,但你别忘了,既然能成为你的上司,就有他的过人之处,或是过人长处,或是过人的短处 ,过人的龌龊也算是过人之处。你以为上司学历没你的高,业务没你专业,文字能力没你强,语言表达没你好,而且上司还容易宠信溜须拍马的无能之辈,排斥耿直出众的有用人才,还只会对上司的上司愚忠愚孝,你会认为这样的人凭什么当领导?如果你心里这么想,脸上难免会带出轻视鄙夷之色。这时,即使你工作再出色,也会遭到打压。

    遇到这种情况,要调整好自己的心态,试着从上级的角度看问题。上司任用庸才有任用庸才的道理,庸才用着都比较顺手儿,不管对错,上司说啥干啥。而能人大多傲才视物桀骜不驯,不容易驮驾。用这样的人,岂不是给自己找麻烦?

    还有一些领导,总是希望被自己提拔的人不会对自己的仕途产生影响。如果用了一些有能力的人,说不定那一天会取而代之,人都是是自私的动物,作为上司不得不考虑这些。不要以为上司是笨蛋,那是人类特有的本质,也是人类自私的具体表现。

    作为下属,你要把上司当做重要的客户对待,因为上司不单单是你升迁时至关重要的人物,还是你日常工作顺利与否的关键,更为重要的是他为你支付薪水的人。

    禁忌之三:职场里不能斤斤计较。斤斤计较在人们的心目中就意味着小气、是非。没有人愿意和这样儿的人深入的交往。在职场里的人没有人会认为自己是一个斤斤计较的人,斤斤计较是他人通过彼此的互动事件,根据自己的经验做出的一种判断。

    斤斤计较是人们的一种隐蔽的心里活动,但它直接的能进入到人们的日常言行,因此非常容易被其他人察觉,并且给别人留下深刻的印象。斤斤计较和工作能力没有直接关系,但计较的频率与人际关系成正比。

    在职场里,虽然每个人都有自己的分工,每个人都有自己的职权范围,但有一些边缘性的工作,还有一些临时的紧急任务,则需要全体上阵。如果你坚持这些工作不属于自己的职权范围而袖手旁观的话,那么你的就站在所有人的对立面了,以后的关系很难相处。

    还有一些人,在利益面前斤斤计较,比如评优评级评先进,比如在奖金分配各种奖励面前,比如在付出与回报的关系上等等。在斤斤计较上,女性尤为突出,比如争一些小资源,比如争一个漂亮的文件夹,比如一个靠窗的位置,比如大一点的文件柜。。。。。。你的斤斤计较在职场里会产生连锁效应,你与别人计较,别人就会与你计较。一旦你给别人留下这种印象,别人就会对你敬而远之了。

    前面说了,斤斤计较是一种心理活动,你想的越多,就越会觉得不公平。其实这个社会本来就不存在绝对的公平。如果你不去想那些不公平的事儿,把目光放得长远些,尽心尽力的工作,也许名誉、地位、利益等等好事儿会与你不期而遇。世界上的事情往往很奇怪,当你很想得到他的时候,它好像总躲着你。当你不去想他了,他反倒会不请自来。不是吗?

    禁忌之四:职场里切莫贪图小利。在职场里你一旦被上司和周围的同事认为是贪图小利的人,那么我可以肯定的告诉你,在这个小圈子里你就永远没有出头之日了。无论你工作能力有多么的强,业绩有多么出色,上司也不会傻到把有职有权的职位让一个喜欢贪图小利的人去做的。

    职场里的人眼观鼻,鼻观眼,谁的一举一动也别想逃过其他人的眼睛。别以为自己做的十分隐蔽,别人就不知道。不过是谁也不当面说破,只在背后议论罢了。哪个上司会让这样儿的人执掌实权呢?一旦掌握人财大权,出了什么事情,上司岂不要承担失察之责?或许贪图小利的人怎么也不会想到,正是这种贪小便宜的心里恰恰是阻碍他仕途晋升的致命要害。

    职场禁忌之五:切记交浅言深。刚到一个地方,对一些人和事情还都不熟悉不了解,就把别人当做知心朋友,无所不谈畅所欲言,看不顺眼的事儿,不服气的人,张口就说。虽然你的言行暂时的会迎来你所谓知心朋友的好评,时间一长难免会让人抓住把柄。

    在职场里与人相处,最忌讳的就是这个交浅言深。尤其是在人员密集、利益纠葛多的是非之地。对于涉世不深的年轻人来说,特别要注意“过分热情”的人,这样人的专门喜好贩卖别人的私事,来显示与你的关系密切。这时你要知道:来说是非者,便是是非人。

    当然了,我们不能把所有的人都看成坏人,但更不能把所有的人都看成好人,至少我们得有一个熟悉的过程。初到一个陌生的环境一定要谨言慎行,因为你还不知道新环境里人际关系的脉络到底如何。就现在这个社会,官场和机关事业单位里,父一辈子一辈、亲戚套亲戚的裙带关系比比皆是,不一定那一句就会点燃导火索。久在职场修炼的人能做到喜能自禁,怒而不发。新来的人,首先要学习做一个聆听着,在别人面前尽量别显露冲动的言行。只有这样你才能不被别人抓住把柄,才能在职场里生存,而不是受害者。

     职场禁忌之六:禁忌越俎代庖,做事儿大包大揽。在通常情况下,职场里都有明确得分工,岗位即是人安身立命的饭碗,也是自身工作能力的体现。如果你热情的染指别人的工作,轻则会遭到别人的白眼儿,碰软钉子。重则人家心生怨恨埋下祸根。

    你想想,因为你的到来,因为你的热情,会使别人丢掉饭碗,别人会怎么想?当一个人觉得自己的利益将会被别人侵犯时,自然的会奋起反抗,这是很自然的自卫反应。不同性格和修养不同的人反应也不同,有的人反应很明显,有的马上对你拉长了脸,说话冷嘲热讽。有的人则比较隐晦,对你爱理不理,不冷不热,让你摸不着头脑。有的人则深藏不漏,记恨在心,寻找机会给你下绊子。

    职场里是一个微妙而负责的场所,凭能力,但不能全凭能力。讲感情,但也不能全靠感情。职场里不是人才市场,这里不能用能者上庸者下的理念来衡量。

    在职场人际关系的字典里,从来就没有正确或者不正确。只有巧妙或不巧妙,运用巧妙的心思,把握巧妙的语言,施展巧妙的手段,你就能玩儿转职场的人际关系。但要想达到这种巧妙的境界,不是一日之功。身在职场这个特殊的“江湖”,你就慢慢的修炼吧。

    也许初涉职场的人或者即将进入社会的学生看了我以上的观点介绍,会心惊胆颤畏缩不前,其实也没啥大惊小怪的。正因为人的单纯,容易把所有事情想的十分美好,所以才会有诸多的失落打击伤心和不平。与其将来面对现实时不知所措灰心丧气,到不如先看看,事先有个心理准备。

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